Boom na programistów – zwłaszcza juniorów – zaczyna powoli przemijać. Warto więc zastanowić się nad innymi, ale nadal lukratywnymi ścieżkami zawodowymi. Które branże będą potrzebować niedługo nowych pracowników i będą w stanie dużo za nich zapłacić? Tego warto dowiedzieć się już teraz, żeby nie przegapić idealnego momentu na zmianę środowiska pracy!
Czy warto szukać przyszłości w IT? Możliwe, że nie
Czy obecnie warto szkolić się w zakresie technologii informatycznych? Niekoniecznie. Obecny rynek IT został przesycony amatorami programowania – a firmy poszukują ekspertów z wieloletnim doświadczeniem i zaawansowanymi zdolnościami technicznymi. Przedsiębiorstwom brakuje zasobów (głównie czasu) na szkolenie nowych pracowników i uczenia ich wszystkiego od podstaw. A na tym nie koniec istotnych przeciwwskazań.
Branża IT obserwuje od kilku lat stały wzrost chętnych zawodowo. Sprawia to oczywiście, że pracodawcy stają się dla kandydatów coraz bardziej wymagający w zakresie umiejętności – a jednocześnie mogą pozwolić sobie na powolne obniżanie proponowanych przez nich zarobków. Nie prognozuje to zbyt dobrze dla poszukujących stabilnego i przyzwoitego źródła dochodu; może to zacząć stanowić w przyszłości duży problem.
Na domiar wszystkiego złego, polskie uczelnie nie nadążają z uczeniem studentów wszystkich nowości, a istotne szkolenia i kursy pozaszkolne stają się coraz droższe. Czy warto inwestować ogromne ilości pieniędzy w niepewną przyszłość? Wiele osób będzie chętnych podjąć to ryzyko, ale niekoniecznie wszyscy (a zwłaszcza osoby z ograniczonym budżetem finansowym).
Prognozy przyszłości na rynku pracy – czego się spodziewać?
W obliczu globalnych zmian klimatycznych, obiecującym sektorem przyszłości staje się branża odnawialnych źródeł energii. Praca w obszarze zielonych technologii (m.in. energia słoneczna, wiatrowa i wodorowa) prawdopodobnie okaże się równie lukratywna niczym IT w minionych latach. A przy tym zainteresowani będą w stanie czynić dobro.
Inną obiecującą dziedzinę stanowi biotechnologia. Postępy w inżynierii genetycznej, rozwój nowych terapii medycznych oraz badania nad sensownym wykorzystaniem AI w tym zakresie otwierają przed specjalistami z tego obszaru ogromne możliwości. Tu właśnie tu będą – a właściwie są już teraz – ogromne ilości pieniędzy do zdobycia.
Warto zainteresować się też obszarami:
- cyberbezpieczeństwa – ze względu na nieustanny wzrost znaczenia IoT (ang. Internet of Things);
- robotyki – przewiduje się coraz większą automatyzację wielu nie tylko skomplikowanych, ale również tych codziennych procesów;
- gospodarki cyfrowej – duża liczba towarów i usług zależnych staje się całkowicie zależna od technologii cyfrowych.
Dla każdego znajdzie się więc coś ciekawego.
Najbardziej poszukiwane zawody – duży wzrost znaczenia prac fizycznych
W miarę postępu technologicznego rośnie zapotrzebowanie na fachowców umiejących sprawnie wykonywać skomplikowane prace fizyczne. Rynkową wartość zyskują:
- elektrycy;
- hydraulicy;
- mechanicy;
- technicy budowlani.
Są oni niezbędni do utrzymania i rozwoju infrastruktury oraz realizacji skomplikowanych projektów budowlanych, a także remontowych.
Dlaczego zawody fizyczne stały się znowu pożądane? Główny powóz stanowi rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników. Wiele osób przez lata wybierało ścieżki edukacyjne skoncentrowane na zawodach biurowych i technologicznych, co doprowadziło do luki na rynku prac w tym obszarze. W efekcie tego, fachowcy mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie; zmiany w tym zakresie prawdopodobnie nastąpią dopiero po upływie 10-20 lat od obecnego momentu.
Branża IT – czy można spodziewać się powrotu złotych lat?
Rynek IT znajdował się kilka lat temu w fazie dynamicznego rozwoju. Brakowało wówczas specjalistów, a zapotrzebowanie na pracowników było ogromne i to właśnie z tego faktu wynikały duże wynagrodzenia nawet dla tych, którzy dysponowali wyłącznie podstawowymi umiejętnościami. Sytuacja ta uległa zmianie, a przyszły powrót do takich warunków wydaje się mało prawdopodobny.
Źle też wróży postępująca automatyzacja wielu zadań, które wcześniej były wykonywane przez ludzi. Zwiększa to wymagania wobec pracowników na wszystkich poziomach. Automatyzacja – chociaż wspomaga ogólną efektywność firmy – jednocześnie znacznie zmniejsza liczbę dostępnych miejsc pracy dla osób o podstawowych umiejętnościach (zwłaszcza tych bez jakiegokolwiek doświadczenia branżowego).
Boom na IT już się skończył. Czas szukać czegoś nowego i znowu wyprzedzić wszystkich rywali na rynku zawodowym!